Коллектив начинает ощущаться как единое целое не в момент успеха, а в период стабильной рутины. В Якутске именно повторяемость совместных действий делает организации незаметным, но прочным каркасом повседневности. За этой устойчивостью скрывается больше, чем просто распределение задач. как разделение ролей влияет на уровень взаимного доверия почему согласованность действий важнее личной инициативы как внутренние правила формируют чувство принадлежности почему отсутствие конфликтов укрепляет структуру